我國(guó)制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長(zhǎng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國(guó)近年來(lái)大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。所以說(shuō)我國(guó)鑄造行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵，而且是國(guó)家和企業(yè)必須優(yōu)先對(duì)待的問(wèn)題。

　　據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，截至2011年底，中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員達(dá)到2.25億，而技能勞動(dòng)者總量?jī)H為1.19億人，其中高技能人才約3117萬(wàn)人，嚴(yán)重缺乏，僅制造業(yè)高級(jí)技工缺口就達(dá)400余萬(wàn)人。

　　我們很缺技能人才，正在出現(xiàn)‘青黃不接’的情況。隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，其產(chǎn)品的技術(shù)含量越來(lái)越高，但高技能人才卻越來(lái)越少，長(zhǎng)此以往，不要說(shuō)產(chǎn)品升級(jí)換代，就是維持現(xiàn)狀也很困難。

　　人才使用是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵，人才使用是人才工作的主要環(huán)節(jié)之一。中央的“萬(wàn)人計(jì)劃”和“千人計(jì)劃”為各類人才的引進(jìn)提供了有力的政策支持，花大力氣引進(jìn)了人才，更要?jiǎng)?chuàng)造條件和環(huán)境讓人才人盡其用。引進(jìn)人才的目的就是為了使用，就是為了讓人才產(chǎn)生各種效益。鄧小平同志特別重視人才的使用問(wèn)題。他指出：“要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是創(chuàng)造這種環(huán)境。人才是有的，不要因?yàn)樗麄儾皇侨牛皇屈h員，沒(méi)有學(xué)歷，沒(méi)有資歷，就把人家埋沒(méi)了。善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的主要標(biāo)志之一。”

　　以往我們?cè)陉P(guān)注人才培養(yǎng)時(shí)，更多關(guān)注的是機(jī)械加工企業(yè)技能人才的缺乏和培養(yǎng)難題?，F(xiàn)在，更多的機(jī)床工具企業(yè)開(kāi)始重視自身人才的培養(yǎng)。自今年年初以來(lái)，隨著機(jī)床工具行業(yè)低迷狀態(tài)的延續(xù)，不少企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)工作也日益加強(qiáng)。顯然，企業(yè)業(yè)已認(rèn)識(shí)到員工能力的提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但在以往行業(yè)快速發(fā)展的時(shí)候，人才的培養(yǎng)問(wèn)題反而被忽視了。

　　近年來(lái)，對(duì)于提高一線技術(shù)人員能力的重要性已經(jīng)得到自上而下的一致肯定。例如，由工信部聯(lián)合其他多個(gè)部委，并由中國(guó)機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會(huì)承辦的重點(diǎn)用戶領(lǐng)域工藝技術(shù)系列培訓(xùn)活動(dòng)就得到了機(jī)床工具行業(yè)企業(yè)的積極響應(yīng)。不僅行業(yè)協(xié)會(huì)如此，各地的機(jī)床工具企業(yè)也紛紛開(kāi)展不同內(nèi)容的培訓(xùn)活動(dòng)，涉及技術(shù)、銷售、管理和安全生產(chǎn)等。

　　正如工業(yè)和信息化部裝備工業(yè)司機(jī)械處處長(zhǎng)王建宇所強(qiáng)調(diào)的那樣，在中國(guó)機(jī)床工具行業(yè)經(jīng)過(guò)十幾年的高速發(fā)展后，人才隊(duì)伍建設(shè)與機(jī)床制造強(qiáng)國(guó)還仍然有一段差距，而持續(xù)不斷的做好人才培養(yǎng)等基礎(chǔ)工作是縮小這一差距的有效手段之一